Senior HR Program: Data Driven HR & Employee Performance

Objetivos:

El objetivo principal de este curso es permitir que los/as líderes de RR.HH. y/o la alta dirección desarrollen un enfoque integrado de gestión de personas, utilizando diversos análisis conocidos como una «arquitectura estratégica de recursos humanos», que sirva como un marco conceptual para analizar los desafíos de recursos humanos en relación con las estrategias y resultados comerciales. Esto incluirá la creación de mapas estratégicos, cuadros de mando equilibrados y paneles que identifiquen los indicadores clave de rendimiento (KPI) del área de personas.

Con base en esto, los/as participantes desarrollarán habilidades para utilizar análisis de RR.HH. para evaluar la eficacia y el rendimiento de diversas actividades, como adquisición de talento, desarrollo de talento, gestión del rendimiento, compensación y beneficios, además de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

Además, aprenderán a identificar qué prácticas de RR.HH. impulsan los resultados comerciales (por ejemplo, finanzas, marketing, operaciones) para una organización en general.