Gestión de la Diversidad e Inclusión

• Entender el poder multiplicador de la diversidad en la organización y reconocer las herramientas para desactivar los sesgos que nos impiden integrarlo.
• Ampliar la perspectiva del liderazgo adquiriendo los conocimientos necesarios para entender cómo integrar la diversidad en las empresas y desarrollar el potencial de equipos heterogéneos al máximo.

Objetivos específicos:

• Entender qué es la diversidad y su potencial transformador para los resultados de la organización.
• Identificar y valorar los distintos tipos de diversidad.
• Entender el origen antropológico de los sesgos que bloquean a la hora de ser inclusivos.
• Reconocer nuestros sesgos y desactivarlos.
• Interiorizar el concepto de “seguridad psicológica” en la organización y su importancia para una inclusión efectiva.
• Asimilar el potencial del liderazgo como motor de desarrollo del potencial humano.
• Analizar las necesidades específicas de liderazgo de la diversidad.
• Aprender a impulsar el autoconocimiento y la automotivación del equipo.
• Conocer las estrategias de evaluación del desempeño con perspectiva inclusiva.